Трудовое право
Сокращение штата: права и выплаты работника
Объявили о сокращении, но не объясняют выплаты и не предлагают вакансии.
Как мы помогаем
Проверяем законность процедуры сокращения: сроки уведомления, предложение вакансий, преимущественное право на оставление. Считаем все причитающиеся выплаты и помогаем добиться их полностью. Работодателям помогаем провести сокращение без рисков спора.
Что входит в услугу
- Проверка процедуры и уведомлений
- Расчёт выходного пособия и компенсаций
- Оценка преимущественного права
- Переговоры с работодателем
- Иск при нарушении процедуры
- Сопровождение процедуры для работодателя
Какие документы понадобятся
- Уведомление о сокращении
- Приказы и штатное расписание
- Трудовой договор
- Справки о заработке
Если части документов нет — поможем их восстановить или запросить.
Что вы получите
Полученные в полном объёме выплаты либо восстановление, если процедура была нарушена.
Стоимость
Услуга: Сокращение и выплаты
от 8 000 ₽
Итоговая стоимость зависит от объёма работ и фиксируется в договоре. Исход дела не гарантируется.
Заявка на консультацию
30 минут — бесплатно. До 18:00 обычно перезваниваем за полчаса.
Вопросы
Частые вопросы — прямые ответы
Какие выплаты положены при сокращении?
Выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск и, при определённых условиях, выплаты за период трудоустройства.
Обязаны ли предлагать другие вакансии?
Да, работодатель должен предложить подходящие вакантные должности. Отсутствие таких предложений — частое основание для спора.
Могут ли сократить в отпуске или на больничном?
Уволить в этот период нельзя, а отдельные категории работников защищены дополнительно. Проверяем это в первую очередь.